Je bent hier: Actieve leden > Ziekte en verlof > Buitengewoon verlof
Juridische hulp Werk en inkomen Loopbaan en opleiding Lidmaatschap Actueel & agenda Over FNV Recreatie Je vraag

Volg FNV Recreatie

Poll
Is compensatie voor werken op een feestdag bij jou goed geregeld?
Ja
Nee

Ben je lid van FNV Recreatie?
Ja
Nee


Lees meer over deze stelling

Juridische hulp

Werk en inkomen

Loopbaan en opleiding

Lidmaatschap

Actueel & agenda

Over FNV Recreatie

Je vraag

Buitengewoon verlof

Als je in de recreatie werkt heb je bij bepaalde privé-omstandigheden op buitengewoon verlof. Je werkgever is verplicht je vrij te geven, maar je krijgt wel gewoon je salaris uitbetaald. Buitengewoon verlof geldt voor de volgende omstandigheden:

  • Bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen.
     
  • Bij bevalling van de echtgenote (kort kraamverlof, ook in geval van adoptie): 2 dagen.
     
  • Bij het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij huwelijk van kind, ouder, broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 1 dag. 
     
  • Bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk en elk volgend lustrum van de werknemer alsmede van zijn ouders en (schoon)ouders: 1 dag. 
     
  • Bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer: 1 dag.
     
  • Bij overlijden van: - echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner; de dag van het - kind van de werknemer: overlijden t/m één dag na de uitvaart/crematie. 
     
  • Bij overlijden van: - ouder; - broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 2 dagen.
     
  • Bij de uitvaart/crematie van: - ouder, grootouder, overgrootouder; - broer, zuster, zwager, schoonzuster van de werknemer: 1 dag.
     
  • Bij religieuze plechtigheden van een kind of kleinkind in de volgende gevallen: eerste communie, doop, berith mila, belijdenis, barmitswah: 1 dag,
     
  • Bij het nakomen van een door de wet opgelegde verplichting, die de werknemer gedurende een korte persoonlijk moet vervullen en welke buiten door de werkgever zijn schuld is ontstaan voorzover de vervulling naar billijkheid te niet mogelijk is buiten de voor de betrokkene bepalen tijdsduur geldende arbeidstijd en voorzover de werknemer hiervoor niet van andere zijde een vergoeding ontvangt.
     
  • Bij het doen van aangifte van het aangaan van een geregistreerd partnerschap dan wel bij ondertrouw van de werknemer: 1 dag.
     
  • Voor een verhuizing, met een maximum van één maal per jaar: 1 dag. 
     
  • Voor een verhuizing in bedrijfsbelang: 2 dagen.

Waarom lid worden van      
FNV Recreatie?

  • Zekerheid; bij conflicten op je werk over salaris, werkuren of ontslag staan onze juristen voor je klaar*
  • Informatie; over werken in de horeca (ledenblad, nieuwsbrief, telefonisch contact)
  • Voordeel; hulp bij belastingaangifte, fiscaal voordeel en diverse kortingen
  • Voor iedereen: FNV Recreatie sluit cao’s af, zorgt voor een sterke branche en praat mee over scholing en veiligheid. 
     

Word direct lid van FNV Recreatie!

Nog meer zekerheid?
Sluit dan de ARAG Rechtsbijstand- verzekering voor FNV Recreatieleden af. Hiermee ben je ook verzekerd op het gebied van consument, verkeer en wonen.
 
Bereken het zelf!
Lidmaatschap FNV Recreatie + ARAG Rechtsbijstandverzekering.

* Indien je kiest voor Pakket Zeker!