Meest gestelde vragen

Verlof

Naar de dokter
Als je tijdens werktijd naar de dokter, specialist of tandarts moet, krijg je de daarvoor benodigde tijd vergoed, met een maximum van twee uur. Als je bezoek langer duurt, kun je die uren inhalen in overleg met je werkgever. | naar boven

Kortdurend zorgverlof
Heeft je echtgenoot, partner of huisgenoot verzorging nodig? Dan heb je recht op verlof. Dit verlof is drie keer de arbeidstijd per week, met een maximum van 15 dagen per jaar. Gedurende de eerste week zal 100% van het loon worden doorbetaald, daarna 70%. Dit verlof geldt overigens ook voor noodzakelijke verzorging van een (pleeg)kind of een van je ouders. | naar boven

Calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties. Bijvoorbeeld als je kind plotseling ziek is geworden en je een oppas moet regelen. Of als je noodgedwongen thuis moet blijven omdat de waterleiding is gesprongen. Je mag dan niet langer wegblijven van je werk dan de tijd die nodig is om de calamiteit op te lossen. Alles in het redelijke en zonder behoud van loon. Je hebt wel het recht om de niet-gewerkte tijd in te halen of om bovenwettelijke vakantiedagen in te leveren. | naar boven

Vakbondsverlof
Als je lid bent van een vakbond, heb je recht op vakbondsverlof voor het bijwonen van landelijke bijeenkomsten. Dit geldt ook voor het bijwonen van scholing - en vormingscursussen gehouden door werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao. Je kunt hiervoor maximaal 8 dagen verlof krijgen met behoud van salaris (kaderleden 11 dagen). Je werkgever kan trouwens de salariskosten in rekening brengen bij de Stichting Sociaal Fonds Recreatie. | naar boven

Zwangerschaps- en adoptieverlof
In aanvulling op het wettelijke zwangerschapsverlof (16 weken) heb je recht op 2 extra weken zwangerschapsverlof, die je direct voorafgaand aan het wettelijke zwangerschapsverlof moet opnemen. Bij adoptie van een kind heb je gedurende een tijdvak van 18 weken recht op 4 weken verlof zonder behoud van loon. Je hebt overigens wel recht op een uitkering volgens de wet arbeid en zorg. | naar boven

Ouderschapsverlof
Een werknemer die ten minste een jaar in dienst is van dezelfde werkgever heeft recht op ouderschapsverlof. Dit is zonder behoud van loon. Recht op ouderschapsverlof bestaat tot je kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Het totaalaantal uren verlof bedraagt maximaal 13 maal de arbeidstijd per week. Vanaf 1 januari 2009 is het recht op ouderschapsverlof verlengd van 13 weken naar 26 weken. De verlenging geldt alleen als je voor dat kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof hebt opgenomen of gedeeltelijk hebt opgenomen. Meer informatie vind je op de website van het Ministerie SZW.

Let op: je moet het voornemen tot ouderschapsverlof ten minste drie maanden voor de ingangsdatum bij je werkgever melden. Je werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum op grond van gewichtige redenen de spreiding van uren wijzigen. | naar boven

Kinderopvang

Heb je kinderen tussen 0 en 12 jaar? Gaan ze naar een kinderdagverblijf, een erkende gastouder, naar een centrum voor buitenschoolse opvang of naar opvang in een gelijkwaardige door de werkgever ter beschikking gestelde voorziening?
De Wet kinderopvang gaat uit van een gezamenlijke verantwoordelijkheid van ouders, overheid en werkgevers. De overheid regelt sinds 2007 de werkgeversbijdrage voor kinderopvang. Ouders kunnen een kinderopvangtoeslag ontvangen. Bekijk op de website van Ministerie van OCW meer informatie. | naar boven

Contracten

Afwijkend van wat er in het Burgerlijk Wetboek staat, kun je in een periode van zes jaar maximaal vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan. De vijfde arbeidsovereenkomst in deze periode wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Om de verlengde arbeidsovereenkomsten te beëindigen, hoef je niet officieel op te zeggen.
Als je bij de verlenging niets anders hebt afgesproken, wordt de voortgezette arbeidsovereenkomst geacht voor eenzelfde periode te zijn verlengd. Echter met een maximum van een jaar. | naar boven

Flexitimer

Een flexitimer werkt op wisselende tijden/dagen, maar minimaal voor 20 uur per maand/18 uur per vier weken. Bij een arbeidsovereenkomst van 60 uur per maand (of minder), kan de werkgever de flexitimer verplichten meer te werken. Dit tot een maximum van 5 uur extra per week. Alleen als je zelf geen bezwaar hebt, mag je voor meer extra uren dan het maximum worden ingezet. Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 60 uur per maand kun je als flexitimer verplicht worden maximaal 10 uur per week extra te werken. Meer uren dan dit maximum kan alleen als je daar zelf geen bezwaar tegen hebt.
Met een flexitimer kan een arbeidsovereenkomst worden afgesproken van ten minste 12 uur per maand zonder dat je verplicht bent om extra werkzaamheden te verrichten. Verder gelden verschillende bepalingen. Die hangen af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de openstelling van het bedrijf waarin je als flexitimer werkzaam bent. | naar boven

Hele jaar open?
Is het bedrijf waar je werkt het hele jaar open voor gasten, dan moet je als flexitimer minimaal voor 50% van de overeengekomen arbeidstijd per maand worden ingeroosterd. Dit geldt bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 12 maanden of bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. | naar boven

Deels gesloten?
Is het bedrijf waar je werkt niet het hele jaar open voor gasten? Dan mag jouw werkgever een flexitimer maximaal 4 maanden niet inroosteren. Dit geldt als je een arbeidsovereenkomst hebt voor bepaalde tijd van meer dan 7 maanden of bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. | naar boven

Toeslagen en vergoedingen

Zondagstoeslag
Werk je op zondag tussen 02.00 uur en 02.00 uur van de daaropvolgende dag, dan krijg je per gewerkt uur een toeslag van 25%. Deze zondagstoeslag wordt gegeven in de vorm van vrije tijd. Dit is niet van toepassing op een hulpkracht. Je krijgt dus voor elk gewerkt uur 15 minuten vrije tijd. Er geldt een overgangsregeling voor medewerkers die al voor 1 juli 2005 in dienst waren. Kijk hiervoor in de cao. | naar boven

Feestdag
Werk je op – contractueel vastgelegde – vaste dagen? En ben je fulltime of parttime in dienst? Dan heb je voor elke erkende feestdag recht op een vrije dag met behoud van loon. De feestdag moet wel vallen op je vaste werkdag en het bedrijf/de afdeling moet op die dag gesloten zijn. Als je vaste werkdagen niet contractueel zijn vastgelegd, geldt een referteperiode van een half jaar, dat wil zeggen dat je pas recht op compensatie hebt na dat halfjaar. Per kalenderjaar hoef je op twee erkende feestdagen niet te werken. Dit geldt niet voor hulpkrachten. Je mag op basis van je religie – desgevraagd – christelijke feestdagen omruilen voor andere feestdagen. Deze data moet je wel jaarlijks schriftelijk kenbaar maken aan je werkgever. | naar boven

Nachtdienst
Voor een dienst waarvan minimaal vijf uur vallen tussen 22.00 en 6.00 uur, ontvang je per gewerkt uur een toeslag van 20%. Dit wordt gegeven in vrije tijd. Dus voor elk gewerkt uur in de nachtdienst ontvang je 12 minuten vrije tijd. Als je voor een gewerkt uur recht hebt op meerdere hierboven genoemde toeslagen, dan geldt alleen de hoogste toeslag. Compensatie in vrije tijd stelt de werkgever na overleg met jou vast.
Voor zover niet opgenomen in vrije tijd, is de uitbetaling van uren voor:
overwerk 150%
zondagstoeslag 25%
feestdagen 100%
nachtdienst 20%
| naar boven

Reiskostenvergoeding
Dit is geregeld in artikel 18, lid 9 van de cao recreatie. Hierin wordt geen regeling genoemd. Er staat beschreven dat in overleg met de ondernemingsraad (or) een regeling kan worden opgesteld voor de tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer. Wil je meer informatie, vraag dan bij jouw or of afdeling personeelszaken om deze regeling.| naar boven

Vakantie

Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 25 vakantiedagen. Als parttimer krijgt je vakantiedagen naar evenredigheid van de voor jou geldende arbeidstijd. Ben je voor vier weken of korter aangenomen, dan krijg je je vakantierechten bij beëindiging van het dienstverband. | naar boven

Vaststellen vakantie
Je werkgever stelt de tijdstippen van begin en einde van de vakantie vast. Dit overeenkomstig jouw wensen, tenzij er gewichtige redenen zijn die zich daartegen verzetten. Als je je vakantieverzoek schriftelijk aanvraagt en je werkgever heeft hier niet binnen twee weken op gereageerd, dan is de vakantie vastgesteld. Je hebt recht op een vakantie van drie aaneengesloten weken. Als je het zelf wilt of als je werkzaamheden dit noodzakelijk maken, kan de aaneengesloten vakantie worden beperkt tot twee weken. In dat geval heb je nog recht op een aaneengesloten vakantie van een week. | naar boven

Verlofsparen

De regeling verlofsparen is van toepassing op gespaarde overuren, bovenwettelijke vakantie,- en plusuren van de flexitimer. Als je de gespaarde tijd inclusief een verloftegoed (reguliere aantal vakantiedagen) wenst op te nemen moet je dat uiterlijk zes maanden van tevoren schriftelijk verzoeken aan je werkgever. Je werkgever zal dit verzoek toestaan, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen dat niet toelaten. In overleg wordt dan een andere periode afgesproken. De gespaarde verloftijd mag maximaal een jaar bedragen. Als norm geldt je normale werktijd in het voorafgaande kalenderjaar. Dit gespaarde verlof dient uiterlijk vijf jaar na de laatste dag van het jaar waarin het recht is ontstaan te zijn opgenomen. | naar boven

Ziekte

Als je ziek bent en daardoor niet in staat om te werken, moet je je aan de volgende regels houden:
· meld je direct ziek bij je werkgever;
· roep geneeskundige hulp in;
· houd je aan de Arbo regels;
· zorg dat je bereikbaar bent en maak contact mogelijk.
Ben je weer beter, laat dat je werkgever direct weten en ga zo snel mogelijk weer aan het werk. | naar boven

Loondoorbetaling

Tijdens het eerste ziektejaar krijg je je loon als volgt doorbetaald:
95% van je loon in de eerste zes maanden
90% van je loon in de tweede zes maanden
Tijdens het tweede ziektejaar krijg je:
85% van je loon in de eerste zes maanden
80% van je loon in de tweede zes maanden
Bij de bepaling van het salaris voor de flexitimer en hulpkracht geldt het gemiddelde salaris over 13 weken voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. | naar boven

Rooster



Het dienstrooster is geregeld in artikel 10 van de cao recreatie. Het rooster dient uiterlijk twee weken vantevoren bekend te worden gemaakt. Is dit gezien de aard van het werk of aard van het contract onmogelijk, dan ontvang je vier dagen vantevoren het rooster. De parttimer/flexitimer heeft het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn.| naar boven

Periodiek

Elke salarisschaal is ingedeeld in ‘stappen’ of ‘treden’. Die stappen worden ‘periodieken’ genoemd. In principe word je ieder jaar één periodiek hoger worden ingedeeld, totdat je in de hoogste trede van jouw schaal zit. In artikel 15 van de cao recreatie vind je hierover meer informatie. Periodieke verhoging vindt in principe ieder jaar plaats per 1 januari. Val je onder de jeugdschaal, dan geldt de eerste dag van de maand waarin je jarig bent als periodiekdatum. | naar boven

De tekst is bedoeld als algemene informatie en suggereert geen volledigheid, zodat onder bepaalde omstandigheden iets anders kan gelden. Hieraan kunnen daarom geen rechten worden ontleend. Bij twijfel is het raadzaam contact op te nemen met het Voorlichtings- en Informatiecentrum. Ledennummer 0900 – 202 23 23 (€ 0,20 p/m)  of niet-ledennummer 0900 – 239 10 00 (€ 0,50 p/m).