Eerste en tweede Paasdag zijn volgens de cao recreatie erkende feestdagen, net als Koniginnedag, 5 mei een keer in de vijf jaar, hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag en nieuwjaarsdag. Werk je op één van deze dagen, dan gelden er speciale regels met betrekking tot vrije uren.
Heb je op één van bovenstaande feestdagen gewerkt tussen 02.00 tot en met 02.00 uur van de daarop volgende dag, dan heb je recht op vervangende vrije tijd.
Daarnaast mag jouw werkgever jou, mits je geen hulpkracht bent, op twee erkende feestdagen per kalenderjaar niet inroosteren.
Heb je een full- of parttime contract en werk je op vaste dagen per week, waarbij deze vaste werkdagen contractueel vastgelegd zijn? Dan heb je voor elke erkende feestdag recht op een vrije dag met behoud van loon, indien de feestdag op jouw vrije dag valt en jouw bedrijf gesloten is.
Zijn jouw vaste werkdagen niet contractueel vastgelegd, dan wordt er gekeken naar welke dagen je het afgelopen half jaar hebt gewerkt.
Ook mogen werknemers zelf aangeven of zij christelijke feestdagen willen omruilen voor andere feestdagen op basis van hun religie. Deze data moeten wel jaarlijks schriftelijk kenbaar gemaakt worden aan de werkgever.
Wil je meer informatie over werk en inkomen?
