Eerste Hulp Bij Ontslag

• De werkgever zegt jouw arbeidsovereenkomst op met toestemming van het UWV WERKbedrijf ;
• De kantonrechter ontbindt, op verzoek van jou of je werkgever, de arbeidsovereenkomst;
• Jij en je werkgever zijn het eens geworden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
• Jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zoals bij een tijdelijk contract;
• Je wordt ontslagen tijdens je proeftijd;
• Je wordt ontslagen op staande voet; 
• Je wordt ontslagen na faillissement van jouw werkgever;

Als één van bovengenoemde redenen op jouw situatie betrekking heeft, hebben wij enkele tips voor je die je kunnen helpen:

Tip 1: Ga niet akkoord met jouw ontslag
Zelfs al lijkt het zo te zijn dat je werkgever je een goed voorstel doet: ga niet direct akkoord! Het is raadzaam eerst uit te zoeken of je wel een WW-uitkering zal krijgen. Bovendien: staat jouw werkgever eigenlijk wel in zijn recht? Neem voor antwoord op deze vragen contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum via ledennummer 0900 – 202 23 23 (€ 0,20 p/m) of niet-ledennummer 0900 – 239 10 00 (€ 0,50 p/m).

Tip 2: Onderteken geen stukken
Onderteken geen stukken waaruit blijkt dat je akkoord gaat met je eigen ontslag. Dit kan namelijk zeer nadelig voor je zijn, bijvoorbeeld omdat je daardoor een eventuele WW-uitkering kunt mislopen. Het UWV WERKbedrijf bekijkt namelijk altijd eerst of je wel hebt voorkomen dat je ontslagen bent.

Tip 3: Stel je beschikbaar voor werk
Laat je werkgever zowel mondeling als schriftelijk weten dat je beschikbaar bent voor werk. Als je namelijk niet bereid bent om te werken, dan kan de werkgever bij het CWI een ontslagvergunning aanvragen. De werkgever kan dit uitleggen als werkweigering. Ook hierdoor kun je een eventuele WW-uitkering mislopen.

Tip 4: Schrijf je in bij het UWV WERKbedrijf
Zodra je weet dat je werkloos wordt, schrijf je je als werkzoekende in bij het UWV WERKbedrijf in jouw regio. Het is belangrijk dat je dit snel doet. We raden je aan dit al aan het begin van de eventuele opzegtermijn te doen. Je doet er dan alles aan om aansluitend nieuw werk te vinden. Deze inschrijving is een voorwaarde om een WW-uitkering te kunnen krijgen.

Tip 5: Eis van je werkgever een schriftelijke bevestiging
Deze bevestiging geldt als bewijsstuk. Hiermee kan worden bekeken of het aangezegde ontslag wel voldoet aan alle eisen van de wet.

Tip 6: Teken schriftelijk bezwaar aan
Je kunt tegen elke vorm van ontslag protest aantekenen. Het maakt dus niet uit op welke wijze je ontslagen bent! We raden je aan contact op te nemen met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum. Onze medewerkers kunnen je bijvoorbeeld helpen met het opstellen van een brief om bezwaar aan te tekenen. Belangrijk is wel dat je deze brief aangetekend verstuurt.