Het verrekenen van de min- en plusuren is soms best ingewikkeld. Gelukkig vind je in de cao een uitgebreide én duidelijke regeling omtrent deze uren terug (artikel 11). In het kort zit de regeling zo in elkaar:
Je werkgever houdt een administratie bij van je plus- en minuren en deze uren worden maandelijks of periodiek schriftelijk door je werkgever verantwoord. Hij kan een spaarsysteem hanteren voor het sparen van de plusuren (tot maximaal het aantal plusuren overeengekomen in je arbeidsovereenkomst).
Deze “spaarrekening” kun je inzetten als er minuren ontstaan. Je werkgever mag deze minuren trouwens niet verrekenen met vakantie- of andere vrije dagen, tenzij jij hier expliciet om vraagt! Overigens vervallen minuren wanneer ze niet binnen de gestelde termijn zijn gecompenseerd.