Je bent hier: Actieve leden > Ziekte en verlof > Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof

De totale duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt 16 weken.

Aanspraak
Als je zwanger bent en een arbeidsovereenkomst hebt, kun je aanspraak maken op wettelijke bepalingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. De rechten gelden ook als je een 0-uren contract hebt of een contract voor een beperkt aantal uur. Het is goed om te weten dat je zwangerschapsverlofuitkering gebaseerd wordt op het inkomen in het kalenderjaar voordat je de uitkering krijgt. En dus niet op basis van het aantal uren waarvoor je een contract hebt. Voor meer informatie: www.uwv.nl

Opname
Je zwangerschapsverlof kun je flexibel opnemen. Dit betekent dat je ten vroegste zes weken en uiterlijk vier weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met verlof kan gaan. Je hebt na de bevalling altijd recht op minstens tien weken bevallingsverlof. Ook al wordt jouw baby later geboren dan verwacht.

Op de website van de Rijksoverheid vind je hierover alle informatie.

 

Je belangenbehartiger

Sluit je aan bij de grootste vakcentrale van Nederland.

Bijna 1,4 miljoen mensen zijn lid van de FNV, de grootste vakcentrale van Nederland. FNV Recreatie is een van de FNV-bonden. Heb je een volledige baan of werk je parttime, ontvang je een uitkering of ben je nog in opleiding: FNV Recreatie neemt je belangen serieus. Wij overleggen namens bijna 25.000 leden met werkgevers, brancheorganisaties en overheid. Hoe meer werknemers lid zijn, hoe sterker onze onderhandelingspositie richting werkgevers. Dat is goed voor het resultaat en dus ook voor jou!

Samen sta ook jij sterker, word lid van FNV Recreatie!