Je bent hier: Actieve leden > Werktijden en vakantie > Flexwerk
Juridische hulp Werk en inkomen Loopbaan en opleiding Lidmaatschap Actueel & agenda Over FNV Recreatie Je vraag

Volg FNV Recreatie

Poll

Reiskosten woon-werkverkeer zijn voor rekening van de werkgever
Ja
Nee

Ben je lid van FNV Recreatie?
Ja
Nee

  • Je coach

    We beantwoorden je vragen over werk en inkomen. Klik hier voor alle voordelen.

Flexwerk

De recreatiesector telt ongeveer 30.000 medewerkers. Hieronder bevinden zich veel seizoenswerkers en vakantiekrachten, die vooral tijdens drukke tijden, bijvoorbeeld de zomermaanden, worden ingezet. Via de volgende link vind je meer informatie over de meest voorkomende vragen omtrent seizoenswerk/vakantiekrachten.

Ook uitzendkrachten zijn de sector niet vreemd. Uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten op functieniveau 1 tot en met 3 ontvangen het loon volgens de cao voor uitzendkrachten. Uitzendkrachten die werkzaamheden verrichten op of boven functieniveau 4 ontvangen het loon op basis van de cao recreatie.

Tevens werken er in de recreatie veel flexitimers. Dit zijn werknemers die werken op basis van een onregelmatig urenpatroon en met wie een gegarandeerde arbeidstijd is overeengekomen. Deze werknemers werken minimaal 20 uur per maand. In artikel 8 van de cao recreatie vind je meer informatie.
 
Daarnaast kent de recreatie de hulpkracht. Deze werknemer, vaak een scholier/student, werkt tijdens vakanties of roostervrije dagen. De hulpkracht ontvangt salaris op basis van het wettelijk minimumloon. In de cao recreatie lees je hierover meer.
 
Zelfroostering is ook een manier om flexibel om te gaan met je arbeidstijden. De mogelijkheid tot zelfroosteren is één van de speerpunten in de nieuwe cao recreatie. Deze optie wordt in de werkgroep 'Ouderenbeleid' nader onderzocht. 
 
Bekijk hier meer algemene informatie over flexwerk.
 

Werken in de recreatie

Elke dag is anders, er wordt een groot beroep gedaan op je flexibiliteit en de gasten rekenen op jou en je vakmanschap.

Verlies hierbij je eigen belangen niet uit het oog! Houdt je werkgever zich wel aan afspraken en wettelijke regelingen? Kun je jezelf voldoende ontwikkelen? Wij zijn je steun!

Ontdek alle voordelen
Word direct lid!