Laatste nieuws

De cao recreatie loopt 1 juli 2012 af. Dit voorjaar zal FNV Recreatie starten met de cao-onderhandelingen voor deze nieuwe cao. Op deze pagina vind je het laatste nieuws!

Werkgevers- en werknemerspartijen hebben donderdag 10 mei weer aan de onderhandelingstafel gezeten om over een nieuwe cao recreatie te praten. De onderhandelingen verliepen echter zeer moeizaam.

Werkgevers hebben het laatste voorstel van 29 maart 2012 (de eerste dag van de cao- onderhandelingen) om de cao met een half jaar te verlengen en per 1 juli 2012 de lonen met 1,5% te verhogen, in de prullenbak gegooid. Het bevatte volgens hen teveel losse eindjes en geen concrete afspraken op het gebied van pensioenen.

Reactie van de werkgevers
Werkgevers houden vast aan het verlengen van de cao met een jaar. Wel zijn ze bereid om afspraken te maken over EVC (ervaringscertificaat) en doelgroepenbeleid, maar over alle andere door ons ingediende voorstellen willen ze absoluut geen afspraken maken. Daarbij melden werkgevers dat zij geen onderhandelingsruimte hebben gekregen om loonafspraken te maken. De ruimte die er was gaat volgens hen op aan de verhoging van de pensioenpremie. Tevens stellen zij  dat zij door het bezuinigingsakkoord te maken krijgen met nog hogere kosten, omdat in 2013 de nu nog onbelaste reiskosten van werknemers  fiscaal  belast gaan worden.
Met betrekking tot pensioen willen werkgevers afspraken maken om de pensioenpremie te gaan maximaliseren. Ook willen zij de inhoud van de huidige pensioenregeling ter discussie stellen.

Afspraken werkgevers:
-  zeggenschap: waar en met wie worden welke (politiek/beleid) besluiten genomen;
-  de werkingssfeer van de cao recreatie en bedreigingen van andere cao’s (Horeca & Vermo);
-  het vrijstellingsbeleid van het Pensioenfonds;
-  de samenstelling en compliance van het Pensioenfondsbestuur.

Reactie FNV Recreatie
Wij hebben werkgevers laten weten bereid te zijn om de cao met een jaar te verlengen en af te spreken dat de pensioenpremie op maximaal 22 % wordt gesteld. Dit echter onder de voorwaarde dat er ook een loonsverhoging afgesproken wordt.

• Koopkrachtbehoud
In de afgelopen vijf jaar hebben recreatiewerknemers in totaal 8,75 % loonsverhoging ontvangen. In dezelfde periode was er een inflatie van in totaal 9,4 %. In 2012 zal de inflatie op zo’n 2,5 % uitkomen. Werknemers gaan hierdoor nog meer in koopkracht achteruit, terwijl in andere sectoren in 2012 de gemiddelde cao verhoging 1,8 % bedraagt. Wij hebben daarom voorgesteld om per 1 juli 2012 alle werkelijk betaalde lonen te verhogen met 2 %.

• Zeggenschap
Ten aanzien van het voorstel van werkgevers over zeggenschap, zijn wij bereid daar naar te kijken en afspraken hierover te maken.

• Werkingssfeer cao
Ten aanzien van de bedreigingen in de werkingssfeer van de cao hebben wij voorgesteld om een commissie werkingssfeer op te richten.

• Pensioenregeling
Het vrijstellingsbeleid, samenstelling en compliance van het Pensioenfonds is en blijft voor ons een zaak van het Pensioenfondsbestuur. Cao partijen hebben namelijk geen inzicht in de financiële gevolgen.

Het zijn de organisaties zelf die bepalen wie zij voordragen. Het Pensioenbestuur is degene die benoemt en niet cao partijen. Met deze discussie over onze vertegenwoordigers wordt de integriteit van onze vertegenwoordigers aangetast en daarmee ook onze integriteit. Wij hebben met deze suggestieve handelswijze van werkgevers grote problemen. Werkgevers stellen dat zij niet de integriteit ter discussie stellen, maar de conflict of interest van deze twee pensioenbesturen. Werkgevers geven aan als wij bereid zijn om de pensioenpremie op 20,5% te maximeren en met hun in gesprek te gaan over een andere pensioenregeling, zij naar hun achterban zullen gaan om een loonsverhoging aan te kunnen bieden.

Zolang wij niet weten wat werkgevers nu precies met de pensioenregeling willen, kunnen wij ook geen afspraken maken over een nieuwe cao of  het verlengen van de cao. Ook kunnen wij niet instemmen met de maximale pensioenpremie van 20,5 %.

Voorstel werkgevers
Werkgevers kwamen uiteindelijk met de volgende voorstellen:
- pensioenpremie maximaal 22 %;
- bespreken van loonruimte met de achterban;
- verlenging cao met een jaar;
- alleen over de EVC en doelgroepenbeleid worden afspraken gemaakt. Daarbij worden er proces afspraken gemaakt om over een andere pensioenregeling te praten.

Donderdag 31 mei zullen de onderhandelingen verder gaan.

Donderdag, 29 maart, zijn alle partijen FNV Recreatie, CNV Vakmensen, Abvakabo FNV en werkgeversorganisatie Recron, bij elkaar gekomen voor een eerste onderhandelingsbijeenkomst. De bijeenkomst stond in het teken van kennismaking met elkaars standpunten. Nog nooit hebben de voorstellen van de werkgevers en werknemers in de recreatie voor een nieuwe cao zo ver uit elkaar gelegen als nu. Het komt erop neer dat de werkgevers de huidige cao zonder loonsverhoging willen voorzetten, terwijl FNV Recreatie behoud van koopkracht wil:een loonsverhoging van 2,5%. 

Speerpunten
Voorafgaand aan de cao-onderhandelingen heeft FNV Recreatie werknemers in de sector gevraagd wat zij belangrijk vinden voor een  nieuwe cao. Met deze onderwerpen ging FNV Recreatie samen met de cao-commissie aan de slag en stelden een voorstellenbrief op. Hieronder onze  speerpunten:

• goede/eerlijke beloning en behoud koopkracht;
• controle/naleving cao;
• flexibiliteit in goede banen

De gehele voorstellenbrief vind je hieronder.

Voorstellen werkgevers
De voorstellenbrief van werkgeversorganisatie Recron gaat voornamelijk in op de slechte vooruitzichten van de economie, waardoor mensen minder te besteden hebben. Het belangrijkste pijnpunt vinden zij de aangekondigde premieverhoging van de pensioenen, waardoor de werkgeverskosten omhooggaan. Hierdoor is er geen loonruimte, oftewel er is geen geld om een loonsverhoging te kunnen betalen, aangezien de pensioenpremieverhoging deze loonruimte verbruikt. Recron stelt dan ook voor om de huidige cao recreatie met een jaar te verlengenzonder loonsverhoging. Ze willen bovendien de pensioenregeling, die buiten het cao-overleg wordt afgesloten, koppelen aan het cao-overleg. 

Koopkrachtbehoud
FNV Recreatie gaat niet akkoord met een cao zonder loonsverhoging. Wij staan voor koopkrachtbehoud en dat is alleen mogelijk met meer salaris. Ons voorstel is een loonsverhoging van 2,5%. We zien echter in dat werkgevers meer kosten hebben aan de aangekondigde pensioenpremieverhoging en dat de economische vooruitzichten onzeker zijn. Vandaar dat we een alternatief hebben geboden: we verlengen de huidige cao recreatie met een half jaar inclusief een loonsverhoging van 1,5% per 1 juli 2012. Een nieuwe cao zal dan per 1 januari 2013 ingaan. Op deze manier is er meer tijd om verder te onderhandelen en is op dat moment ook duidelijk hoe de rente en aandelenmarkten zich ontwikkelen, welke van invloed zijn op de pensioenen. De werkgevers bespreken dit alternatieve voorstel nu met hun achterban.

Kleine afspraak
De eerste onderhandelingsronde heeft wel een kleine afspraak opgeleverd: de bestaande cao wordt per 1 april 2012 gewijzigd. Vanaf deze datum wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd op de dag dat je 65 jaar wordt (voorheen was dit de eerste van de maand dat je 65 jaar wordt). Door deze wijziging sluit de einddatum van de arbeidsovereenkomst weer aan op de ingangsdatum van de AOW. (Vanaf 1 april 2012 is de ingangsdatum van de AOW voortaan de dag dat je 65 jaar wordt.)

Donderdag 10 mei vindt de volgende cao-onderhandelingsbijeenkomst plaats. 

• Voorstellen FNV Recreatie
• Werkgevers voorstellen

De onderhandelingen voor de nieuwe cao starten dit voorjaar. Daarom heeft FNV Recreatie aan recreatiewerknemers gevraagd wat hun wensen, ideeën en behoeften zijn voor de nieuwe cao recreatie. 

Het onderzoek leverde een overzicht op van thema’s die werknemers binnen de recreatie belangrijk vinden voor een cao. Hieronder vind je de 5:

1. Hoger salaris	77,7%
2. Controle/naleving cao	52,6%
3. Betere toeslagregeling	52,5%
4. Compensatie feestdagen	43,9%
5. Vervroegen ingangsdatum loonsverhoging: per juli in plaats van oktober	39,2%

De uitkomsten van het onderzoek zijn de basis van de voorstellen die FNV Recreatie neerlegt voor een nieuwe cao. De huidige cao recreatie loopt tot 1 juli 2012. Donderdag 29 maart starten de cao-onderhandelingen.

De eerste onderhandeling voor een nieuwe cao recreatie zal 29 maart 2012 plaatsvinden. FNV Recreatie heeft haar leden en overige recreatiewerknemers gevraagd om hun mening te geven over cao-thema’s, werkdruk en andere arbeidsvoorwaardelijke zaken. Tot en met 7 februari kon de vragenlijst ingevuld worden en laten weten wat men belangrijk vindt voor een nieuwe cao recreatie.
De vragenlijsten worden nu verwerkt en de uitkomst hiervan zal op de website worden gepubliceerd.

Alvast iedereen bedankt die gestemd heeft!