Zorgverlof

Calamiteitenverlof
Op de eerste dag van je verlof kun je gebruikmaken van het calamiteitenverlof. Dit verlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties, zoals een onverwacht ziek kind, maar ook bijvoorbeeld een gesprongen waterleiding waardoor je thuis op de loodgieter moet wachten. In de recreatie bestaat het recht op calamiteitenverlof, maar zonder behoud van loon. Je wordt wel in de gelegenheid gesteld om de gemiste uren in te halen of compensatietijd in te leveren voor het calamiteitenverlof.

Kortdurend zorgverlof
Na het calamiteitenverlof kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Hier zit een belangrijke voorwaarde aan vast, namelijk dat jij de enige persoon bent die op dat moment voor de zieke kan zorgen. Het kortdurende zorgverlof bedraagt per kalenderjaar driemaal de arbeidstijd per week. De eerste week heb je recht op 100% uitbetaling van je loon, voor de tweede en derde week is dit 70%.

Langdurig zorgverlof
Is je kind, partner of ouder levensbedreigend ziek en moet je langere tijd voor diegene zorgen, dan is er de mogelijkheid om langdurig zorgverlof op te nemen. Per kalenderjaar bedraagt het langdurend zorgverlof zesmaal de arbeidstijd per week en heb je geen recht op doorbetaling van je loon. Het langdurig zorgverlof moet je schriftelijk aanvragen bij je werkgever en mag alleen geweigerd worden wanneer de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft.

Palliatief verlof
In de recreatie bestaat ook een andere vorm van zorgverlof, namelijk palliatief verlof. Dit is verzorgend verlof dat opgenomen kan worden in het kader van stervensbegeleiding van een ziek kind, partner, huisgenoot of een ander persoon die je feitelijk verzorgt. Per kalenderjaar heb je recht op tien dagen palliatief verlof zonder behoud van loon.