Ouderschapsverlof: hoe zit het ook alweer?

Do 18 Mrt 2010 VIC

Er is een kindje geboren! Natuurlijk een hele mooie tijd voor de ouders, maar er zijn ook een aantal zaken waar je als ouders recht op hebt. En in dit gevalt heeft ook de vader een aantal rechten.

Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof voor een kind. Ook voor stiefkinderen, adoptiekinderen en pleegkinderen heb je recht op ouderschapsverlof. In geval van meerdere kinderen kun je voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen.

Om ouderschapsverlof op te nemen zijn er wel een aantal voorwaarden waar je aan moet voldoen;
• Je moet minstens een jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn;
• Je moet zorgdragen voor een kind jonger dan acht jaar;
• Het kind moet bij je wonen.

Hoelang heb ik ouderschapsverlof?

Tegenwoordig is het recht op ouderschapsverlof 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. In feite houdt dat in dat je recht hebt op verkorting van de werkweek voor de helft.
Bijvoorbeeld: je werkt normaal 38 uur per week. Als je ouderschapsverlof opneemt zou je 19 uur per week moeten werken en neem je 19 uur per week ouderschapsverlof op.
Het is ook mogelijk om de uren te verspreiden. Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vind je meer informatie over de mogelijkheden www.szw.nl. Als je voor een kind al vóór 1 januari 2009 (gedeeltelijk)ouderschapsverlof hebt opgenomen, gelden de ‘oude regels’.

Kan mijn ouderschapsverlof vervallen?

Belangrijk is dat als je het verlof in een keer hebt opgenomen en je tussentijds van werkgever verandert, dan vervalt het resterende verlof. Dit is niet zo als je het in delen heeft opgenomen.
Alleen als je zwangerschapsverlof, bevallingsverlof of adoptieverlof wilt opnemen dat samen valt met de periode waarin je ouderschapsverlof heeft, dan wordt het ouderschapsverlof onderbroken.
Let op: Het resterende ouderschapsverlof vervalt niet en kun je later opnemen.

Aanvraag

Je moet tenminste twee maanden voordat je je verlof wil laten ingaan het aanvragen bij jouw werkgever. Dit verzoek moet schriftelijk met daarin de volgende punten;
• Op welke datum je het verlof in wilt laten gaan;
• Hoeveel verlof je wilt opnemen;
• Op welke dag je het verlof opneemt;
• Hoelang de verlofperiode gaat duren
• Of je het verlof in delen wilt opnemen.
Een werkgever mag een standaardregeling niet weigeren. Een standaardregeling is dat je een jaar lang de helft van je aantal contractsuren werkt.

Rondkomen

Ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Je ontvangt tijdens het verlog geen loon. Daarnaast bouw je over het verlof geen vakantiedagen op. Maar omdat je tijdens deze periode minder inkomen hebt is het misschien wel mogelijk om bijvoorbeeld een hogere toeslag te krijgen. De Belastingdienst kan je hier meer over vertellen. Ook is het mogelijk een aanvullende bijstandsuitkering krijgen als je onder het sociaal minimum komt. Als je tijdens het verlof ziek wordt, ontvang je geen loon e.d. over het aantal uren ouderschapsverlof. Per cao zijn er verschillen m.b.t. pensioen opbouw tijdens ouderschapsverlof, hierover kun je contact opnemen met het VIC.

Heb je vragen over deze blog? Laat hieronder een reactie achter of bel me op 0900 - 202 23 23 (0,20/min) of als je nog geen lid bent op 0900 - 239 10 00 (0,50/min).

Gerelateerde artikelen

• Onderhandel jij over je salaris? (0)
• Check je loon in Amsterdam! (0)