Je bent hier: Actieve leden > Arbeidsovereenkomst > Checklist
Juridische hulp Werk en inkomen Loopbaan en opleiding Lidmaatschap Actueel & agenda Over FNV Recreatie Je vraag

Volg FNV Recreatie

Poll
Ik wil minimaal één weekend per maand vrij!
Ja
Nee

Ben je lid van FNV Recreatie?
Ja
Nee

  • Download gratis de cao recreatie

    Kom alles te weten over: salaris, vakantiedagen, min- en plusuren, etc.

Checklist

Stel, je hebt een nieuwe baan en je gaat je arbeidsovereenkomst tekenen. Waar moet je dan op letten?
 
Het moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn. Je tekent er één voor je zelf en één voor de werkgever. Je krijgt uiteraard zelf een exemplaar mee. Het is dus belangrijk dat je arbeidsovereenkomst op schrift is gesteld. Het is dan zowel voor jou en je nieuwe werkgever duidelijk welke afspraken er zijn gemaakt.
 
In je arbeidsovereenkomst moet tenminste het volgende staan:
(Klik op het onderwerp voor meer informatie)

* Jouw naam en de naam van je nieuwe werkgever / bedrijf;

Je verricht namelijk arbeid onder gezag van de werkgever. Daarom is het belangrijk dat zowel jouw naam als die van werkgever vermeld is, zodat je kunt zien dat er een gezagsverhouding is.

* Wanneer gaat het contract in;

Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afspreekt, is het belangrijk dat je weet hoe lang deze duurt. Je arbeidsovereenkomst loopt af op de afgesproken einddatum.

* Hoe lang duurt de arbeidsovereenkomst;

Meestal krijg je eerst een contract (een ander woord voor arbeidsovereenkomst) voor bepaalde tijd. Als de werkgever tevreden over je is, kan deze je contract verlengen. De werkgever kan dan weer een contract voor bepaalde tijd geven. Verlengen voor bepaalde tijd kan niet onbeperkt, na een aantal keer verlengen is je werkgever verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven. (Volgens de Horeca cao kun je maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd krijgen, of een periode van 5 jaar is overschreden. De onderbrekingen tussen de arbeidsovereenkomsten mogen niet meer dan een maand zijn. In de cao contractcatering is bepaald dat je binnen een periode van 5 jaar maximaal 5 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunt krijgen. Er mag niet meer dan 3 maanden onderbreking tussen de arbeidsovereenkomsten zitten. In de cao Recreatie kun je binnen een periode van zes jaar maximaal vier arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd krijgen. Ga je werken bij een bedrijf met een seizoensmatig karakter, dan geldt dat je maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd per jaar mag krijgen.) Zie ook de cao recreatie.

* Hoe lang is de proeftijd;

Let erop dat de proeftijd alleen geldig is als deze schriftelijk is overeengekomen. Staat het niet in je contract, dan is er ook geen proeftijd van toepassing. Let erop dat de proeftijd alleen geldig is als deze schriftelijk is overeengekomen. Staat het niet in je contract, dan is er ook geen proeftijd van toepassing. De proeftijd mag niet langer zijn dan twee maanden. Staat er een langere proeftijd in je contract, dan is deze niet geldig. Er wordt dan gedaan alsof er geen proeftijd is afgesproken. De proeftijd is bedoeld om te kijken hoe het werk bevalt. Valt het werk tegen, dan kun je binnen de proeftijd op ieder moment de arbeidsovereenkomst beëindigen. Je hoeft je niet te houden aan een opzegtermijn.

* Hoe hoog is het loon;

Laat goed vastleggen wat je loon is. Als er een cao van toepassing is, wordt je functie ingedeeld in een bepaalde functiegroep. Als er geen cao van toepassing is, dan is je werkgever verplicht tenminste het wettelijk minimumloon te betalen. De loontabellen volgens de cao(‘s) vind je als bijlage in de cao recreatie. 

* Wanneer wordt je loon betaald;

Meestal wordt je loon aan het eind van de maand betaald. Je werkgever mag doorgaans maximaal een maand na afloop van een periode betalen. Let er verder op dat je werkgever elke periode een loonstrook verstrekt, zodat je kunt controleren of je loon klopt.

* Hoeveel uur ga ik werken;

Als je een fulltime contract krijgt, ga je doorgaans 38 uur per week werken. Ben je parttimer, dan maak je andere afspraken over het aantal te werken uren per week. Het aantal uur per week staat in je arbeidsovereenkomst beschreven.

* Wat is mijn functie;

Als je in dienst treedt, is het belangrijk dat je weet welke functie je hebt en welke werkzaamheden je moet uitvoeren.

* Hoeveel vakantiedagen heb ik en krijg ik vakantiegeld;

Als in je contract staat dat een cao van toepassing is, moet je werkgever ook een cao boekje verstrekken. Verder moet je werkgever zich natuurlijk houden aan de bepalingen uit de cao. Gebeurt dit niet, dan kun je actie ondernemen. Als er geen cao van toepassing is, dan moet de werkgever zich tenminste aan de wet houden.

* Krijg ik een cao van mijn werkgever en is er een cao van toepassing;

Als in je contract staat dat een cao van toepassing is, moet je werkgever ook een cao boekje verstrekken. Verder moet je werkgever zich natuurlijk houden aan de bepalingen uit de cao. Gebeurt dit niet, dan kun je actie ondernemen. Als er geen cao van toepassing is, dan moet de werkgever zich tenminste aan de wet houden.

* Hoe zit het met overuren;

JeJe spreekt van overuren als je op jaarbasis gemiddeld boven de 38 uur werkt. Als je parttime gaat werken, en je werkt meer uren dan in je contract staat, zijn dit meer uren. Deze moet je werkgever uitbetalen naar je uurloon. In de meeste cao’s is afgesproken dat overuren in tijd worden gecompenseerd. Gebeurt dit niet binnen een bepaalde termijn, dan moeten ze uitbetaald worden. Let er goed op dat je werkgever zich hier aan houdt!

* Heb ik recht op reiskostenvergoeding;

Je werkgever is wettelijk niet verplicht de reiskosten te vergoeden. Het is dus belangrijk dat je de afspraken over reiskostenvergoeding in je arbeidsovereenkomst laat zetten.

* Moet ik een loonbelastingformulier tekenen;

Je werkgever is verplicht alle nieuwe werknemers in te schrijven bij de belastingdienst en bij het UWV (Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen). Dit heeft te maken met je sociale zekerheid en de afdracht van premies hiervoor. Je krijgt dus een formulier loonbelasting die je moet invullen en afgeven bij je werkgever. Zo kan je werkgever de juiste informatie aan de instanties doorgeven.

* Kan ik de arbeidsovereenkomst opzeggen en wat is mijn opzegtermijn;

Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan is je opzegtermijn in principe een kalendermaand. Aan het einde van de maand moet je hebben opgezegd. Je werkt dan nog 1 volle kalendermaand. Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt, kun je deze alleen opzeggen als je een tussentijds opzegbeding bent overeengekomen. Anders kun je alleen weg als je werkgever toestemming geeft. Geeft deze geen toestemming, dan ben je verplicht de resterende duur van het contract te werken.

Je coach

We beantwoorden al je vragen over werk en inkomen.

Als het om werk en inkomen gaat kunnen talloze vragen opborrelen. De hoogte van je loon, kansen om verder te leren en hogerop te komen. Je recht op vakantiedagen, regels bij ziekte en arbeidsomstandigheden.

Voor antwoorden kun je bij ons terecht:
Leden: 0900 – 202 2323 (€ 0,20 p/m)
Niet leden: 0900 – 239 10 00 (€ 0,50 p/m)

Wij zijn elke werkdag te bereiken van 09.00 tot 17.00 uur.

Of stel je vraag per e-mail.