De FNV is blij met het oordeel van de rechter dat de payrollbedrijven Tentoo en DPA geen aparte status verdienen, maar gewoon aan ‘uitzenden’ doen. Zij moeten zich van de rechter gewoon aan de uitzend-cao houden, als deze door het ministerie algemeen verbindend verklaard is. Ze mogen niet hun eigen slechtere payroll-cao’s gebruiken.
De payrollbedrijven hadden beroep ingesteld tegen het besluit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, omdat zij onder de uitzend-cao uit wilden komen. Met een eigen cao kunnen de payrollbedrijven slechtere arbeidsvoorwaarden hanteren, zoals twintig vakantiedagen uitbetalen in plaats van 25 dagen volgens de uitzend-cao.
Erik Pentenga, bestuurder FNV Flex: ‘Deze uitspraak is een eerste stap naar een gezonde werksituatie met een gelijk speelveld. Het is fantastisch dat we deze zaak samen met het ministerie hebben gewonnen, maar het blijft onwenselijk om mensen überhaupt te payrollen. We zien het liefst vandaag nog dat payrollen, dat in andere EU-landen niet eens bestaat, helemaal onmogelijk wordt gemaakt.’
Bij payroll wordt – anders dan bij een uitzendbureau - het personeel niet geworven en geselecteerd door het payrollbedrijf, maar door het bedrijf waar men feitelijk voor gaat werken. Men treedt dan niet in dienst bij die werkgever, maar bij het payrollbedrijf en wordt op permanente basis uitgeleend. Op deze manier wordt de band met de feitelijke werkgever doorbroken. Maar het payrollbedrijf kan iemand ook niet herplaatsen als er geen werk meer is.
Het negatieve effect van payrolling op werknemers moet niet onderschat worden. Pentenga: ‘Payrolling is het afwentelen van normale werkgeversrisico’s op de werknemer. Je wordt ergens anders als een nummer op de payroll gezet. Het heeft alleen maar nadelen voor werkenden. Zij worden uitgekleed. Zij hebben geen enkele zekerheid over werk en inkomen. Ze krijgen niet dezelfde waardering, minder loon, minder vakantiedagen, minder pensioen en niet of nauwelijks scholing en andere arbeidsvoorwaarden die collega’s in vaste dienst wel krijgen. De Rijksoverheid is daarom na het sociaal akkoord van april 2013 met payrollen gestopt.’
Om ‘gelijk loon voor gelijk werk’ voor elkaar te krijgen wil de FNV dat de Tweede Kamer de zogenoemde allocatiefunctie in het wetsartikel over uitzenden toevoegt. De allocatiefunctie houdt in het werven en selecteren van personeel en het actief bij elkaar brengen van vraag en aanbod van tijdelijk werk op de arbeidsmarkt. ‘Met die toevoeging is payrollen onmogelijk. In het arbeidsrecht zijn al twee vormen: een uitzendovereenkomst via een uitzendbureau en het contract waar je direct in dienst bent bij de werkgever zelf. Dat is helder voor iedereen. Het kan niet zo zijn dat payroll, dat in andere EU-landen niet bestaat, hier een wettelijke basis krijgt, zoals het huidige kabinet van plan is.’
Eind 2015 waren er volgens cijfers van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) 200.000 gepayrollde werknemers. Door onduidelijkheden rondom de wet DBA is dit aantal inmiddels toegenomen tot circa 300.000. Zij werken onder meer in de journalistiek, reisbranche, horeca, het onderwijs, de industrie en bij lagere overheden. Payrolling neemt toe en zorgt voor steeds meer ongelijkheid op de werkvloer. Collega’s met hetzelfde werk worden concurrenten gemaakt. Deze constructie zorgt voor een race naar beneden.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Recreatie
