Cao Dierentuinen: wat vind jij?
17-03-2022
Werkgevers uit de dierentuinen en vakbonden (CNV Vakmensen en FNV Recreatie) hebben de afgelopen periode meerdere keren onderhandeld over een nieuwe cao voor 2022. Werkgevers hebben een verbeterd eindvoorstel gedaan om te komen tot een nieuwe cao Dierentuinen.
De lonen stijgen met 4% per 1 januari 2022 met een minimum van € 100 bruto per maand voor een fulltimer. Een mooi voorstel waar FNV Recreatie tevreden mee is en dit met een positief advies voorlegt. Laat ons weten of jij als lid vindt dat wij de nieuwe cao Dierentuinen moeten ondertekenen.
Johan Bijlsma, bestuurder FNV Recreatie: “Afgelopen maanden hebben we veel overleg met de werkgevers gehad om te komen tot een nieuwe cao voor de dierentuinen. FNV Recreatie kon op het eerdere eindbod geen akkoord geven om te komen tot een nieuwe cao geven en ging zich beraden op mogelijke vervolgstappen. Voordat de cao commissie het vervolg hiervan zou bespreken, zijn werkgevers met een verbeterd eindvoorstel gekomen. Hiermee komen zij tegemoet aan het eerder door FNV Recreatie voorstel om de loonsverhoging per 1 januari 2022 in te laten gaan en niet pas per 1 april 2022. We leggen het hierdoor met een positief advies voor aan onze leden. ”
Bekijk hieronder de belangrijkste resultaten van het eindvoorstel:
- Looptijd: van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023;
- Loonsverhoging: voor alle medewerkers in de dierentuinen 4% per 1 januari 2022 met een minimum van € 100 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Hiermee krijgen dierentuinmedewerkers in 2022 en 2023 vrijwel een gelijke en soms een betere loonsverhoging dan medewerkers die onder de nieuwe cao horeca vallen (loonsverhoging 3,4% per 1 april 2022 en 2% per 1 januari 2023);
>> Met het verbeterd eindvoorstel ontvangt een dierentuinmedewerker met een loon van € 2.000 bruto per maand, in 2022 en 2023 in totaal € 476 (€ 2.400 - € 1.924) meer dan de werknemer waarop de cao horeca van toepassing is.
>> De werknemer met een loon hoger dan € 2.000 en lager dan €2.500 bruto per maand, ontvangt in de jaren 2022 en 2023 in totaal een hogere loonsverhoging, tussen de € 380 - € 91, dan de werknemer waarop de cao horeca van toepassing is.
>> Bij een loon vanaf € 2.500 bruto per maand is de totale loonsverhoging vrijwel gelijk en ontvangt de werknemer die onder de cao horeca valt in totaal niet meer dan € 5 tot max. € 10 meer loonsverhoging in die twee jaar dan de werknemer in de dierentuinen.
>> De werknemer die een loon heeft dat boven de eindschalen uitkomt ontvangt over dat loon de loonsverhoging van 4% per 1 januari 2022. De werknemer die onder de cao horeca valt en een loon heeft dat boven de eindloonschalen uitkomt ontvangt alleen bij een dienstverband van tenminste twee jaar een loonsverhoging van 2% per 1 april 2022 en 2% per 1 januari 2023. Dat is bijna 1/3 deel minder dan de werknemer in de dierentuinen met een loon boven de eindloonschalen.
- Werkgevers investeren jaarlijks 1% van de loonsom in vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers;
- Minuren worden aangepast aan de wet, waardoor deze aan het eind van de referteperiode komen te vervallen, tenzij het de werknemer te verwijten is dat er nog minuren zijn.
