Bekijk hier onze antwoorden op de meest gestelde vragen over het Coronavirus of neem contact met ons op.

Loon en loonstrook

Als jij je loon ontvangt krijg je ook een loonstrook. Op je loonstrook staat precies wat je verdient, welke bedragen er op je brutoloon zijn ingehouden en wat je gespaard hebt. Denk daarbij aan vakantiegeld en afgedragen premies.

Loonstrook

Je werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende (over)uren, dan is jouw werkgever verplicht iedere maand een loonstrook te geven.

Klik op de pijl om te zien wat er altijd op een loonstrook staat vermeld


Bruto/netto salaris

Op je loonstrook staat het bedrag dat je bruto verdient. Je kunt lezen hoeveel belasting en welke premies hier vanaf worden getrokken. Wat je overhoudt is je netto salaris. Je netto salaris is het bedrag dat je uiteindelijk op je bank- of girorekening gestort krijgt.

Jaaropgaaf

Aan het eind van het jaar ontvang je een jaaropgaaf van je werkgever. Dit is een samenvatting van alle loonstrookjes die je in dat jaar hebt ontvangen. De jaaropgaaf gebruik je weer voor je inkomensaangifte. Meer informatie vind je op de website van de Belastingdienst.

Looncheck

Verdien jij waar je minimaal recht op hebt? In deze loontabel zie je wat je wettelijk minimaal moet verdienen per 1 januari 2020:

Leeftijd per maand per week per dag
21 jaar en ouder € 1.653,60 € 381,60 € 76,32
20 jaar € 1.322,90 € 305,30 € 61,06
19 jaar € 992,15 € 228,95 € 45,79
18 jaar € 826,80 € 190,80 € 38,16
17 jaar € 653,15 € 150,75 € 30,15
16 jaar € 570,50 € 131,65 € 26,33
15 jaar € 496,10 € 114,50 € 22,90


Toelichting

 

Jeugdloon

Tot de leeftijd van 21 jaar geldt een minimumjeugdloon. Daarna geldt het minimumloon. Dat zijn de minimale bedragen die iedereen hoort te verdienen. Dit is in de wet geregeld. Op 1 januari en 1 juli van ieder jaar kan het minimum (jeugd)loon stijgen.

Op de website van de Rijksoverheid vind je hoeveel het wettelijk minimum loon bedraagt.

Percentages

Val je onder de cao recreatie en ben je (nog) niet vakvolwassen, dan ontvang je t/m je 22e een percentage van de cao-lonen. Dat loon mag echter nooit minder bedragen dan het wettelijk minimumjeugdloon.

Leeftijd        percentage
15 jaar              35
16 jaar              37,5
17 jaar              42,5
18 jaar              50
19 jaar              60
20 jaar              70
21 jaar              80
22 jaar              90
22,5 jaar           100

Vakvolwassen

De vakvolwassen leeftijd bedraagt 18 jaar (per 1 april 2019). Je bent vakvolwassen als je in het  bezit bent van een relevant diploma of over 1.976 uur aantoonbare ervaring beschikt. Je ontvangt dan het schaalsalaris wat behoort bij het functieniveau waarin jouw functie is ingedeeld.

Functieperiodiek

Jaarlijks word je per 1 januari in een hogere functieperiodiek ingedeeld tot je het maximum aantal periodieken van je functieniveau hebt bereikt. Je moet dan wel het gehele jaar daarvoor op dat functieniveau zijn ingedeeld. Dit is niet van toepassing als je werkgever met instemming van de Ondernemingsraad c.q. Personeelsvertegenwoordiging een beoordelingssysteem hanteert.

Salaris niet op tijd betaalt?

Als je werkt heb je recht op loon. Het moment wanneer je werkgever jouw loon moet betalen is afhankelijk van de afspraken die hierover zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst of cao. Staan hier geen afspraken over in, dan moet jouw loon uiterlijk op de laatste dag van de maand betaald zijn.

Als je werkgever te laat is met betalen, bel of mail je werkgever dan. Leg uit dat je je salaris nog niet ontvangen hebt. Vraag de werkgever naar de reden. Misschien is er iets misgegaan bij de overboeking of heeft je werkgever financiële problemen? Vraag je werkgever alsnog om zo spoedig mogelijk het salaris te betalen. Gebeurt dit niet, stuur je werkgever dan een loonvorderingsbrief. Bekijk hier een voorbeeldbrief.

Bij een te late betaling van het salaris, kun je aanspraak maken op een wettelijke verhoging en wettelijke rente wegens vertraging. De wettelijke verhoging bedraagt:


Als de zaak voor de rechter komt kan deze de verhoging matigen tot een lager bedrag (bijvoorbeeld 10% of 15%). Je werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was.

Is je werkgever te laat met betalen en kom je er zelf niet uit? Neem dan contact met ons op. Wij kunnen jou helpen bij het vorderen van je loon.

Inloggen

Wachtwoord vergeten?
Registreer je dan eerst hier.