Bekijk hier onze antwoorden op de meest gestelde vragen over het Coronavirus of neem contact met ons op.

Weet jij hoe het zit met werken tijdens feestdagen?

11-02-2020

In april komen er weer feestdagen aan. Als je in de recreatie werkt, heb je grote kans dat je dan moet werken, zoals met Pasen, op Koningsdag, met Hemelvaart, Pinksteren en dit jaar ook op Bevrijdingsdag. Levert dat eigenlijk nog iets extra’s op? Dat zou kunnen. In de cao’s (dag)recreatie zijn namelijk compensatieregelingen opgenomen voor werken tijdens erkende feestdagen.

De recreatie kent een compensatieregeling voor het werken op erkende feestdagen. Werk je op een erkende feestdag tussen 02.00 uur en 02.00 de volgende dag, dan ontvang je een vergoeding. In eerste instantie krijg je voor elk gewerkt uur een uur vervangende vrije tijd. De compensatieregeling geldt niet voor de hulpkracht. Wanneer er mogelijk meerdere toeslagen van toepassing zijn (bijvoorbeeld ook een zondags- of nachttoeslag), dan geldt alleen de hoogste toeslag. De compensatie-uren worden maandelijks of per periode verantwoord, afhankelijk van de urenadministratie van je werkgever. De uren voor het werken op een erkende feestdag worden tegen 100% uitbetaald. Je kunt met je werkgever afspraken maken over het uitbetalen van de vergoeding.

Gesloten met de feestdagen

Een erkende feestdag is niet automatisch een doorbetaalde extra vrije dag. Wanneer je werkgever het bedrijf sluit met de feestdagen en jij daardoor niet aan je contracturen in die week komt, moet je de dag inhalen. Je krijgt namelijk wel voor die uren uitbetaald (je gebruikelijke maandloon). Je werkgever mag jou dan op een ander moment vragen de gemiste uren te komen inhalen. Uiteraard zou je er zelf voor kunnen kiezen om een vakantiedag in te leveren zodat je die uren niet hoeft in te halen.
In de cao recreatie is hiervoor een aparte regeling opgenomen. Je werkgever mag je op twee erkende feestdagen per kalenderjaar niet inroosteren. Heb je als full- of parttimewerknemer vaste werkdagen afgesproken? Wanneer de erkende feestdag op jouw vaste werkdag valt en het bedrijf gesloten is met de feestdag, heb je recht op een vrije dag met behoud van loon. Als je geen vaste werkdagen hebt afgesproken, wordt er gekeken naar je gewerkte dagen over de afgelopen zes maanden. Voor een flexitimer geldt een soortgelijke regeling. Deze regeling is niet van toepassing op de hulpkracht.

Verplicht om te werken?

Door de aard van onze branches kun je ingeroosterd worden tijdens de feestdagen. Valt een feestdag op jouw gebruikelijke werkdag en wil je liever vrij, dan kun je het beste tijdig vrij vragen. Als meer van jouw collega’s vrij willen op dezelfde dag dan kan het zijn dat niet iedereen vrij kan krijgen. Dan zul je dus moeten werken.

Is er geen cao op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing? Controleer dan of er een bedrijfsreglement is, en zo ja, of er een feestdagencompensatieregeling in staat.

0 Reactie(s)

Geef een reactie

Inloggen

Wachtwoord vergeten?
Registreer je dan eerst hier.