Ben jij langer dan een half jaar lid van FNV Recreatie? Dan krijg jij gratis* juridische hulp. Kom je er met je werkgever - om wat voor reden dan ook - niet uit, dan helpen onze ervaren juridische medewerkers jou! Lees hier meer over verschillende zaken die behandeld zijn.
Een lid klopte bij de juristen van FNV Recreatie aan, omdat er een probleem was met de uitbetaling van gewerkte overuren. Een behoorlijke hoeveelheid overuren werd door de werkgever niet uitgekeerd. De betreffende recreatiemedewerker had via roosters bewijs van de gewerkte overuren. Een jurist van FNV Recreatie sommeerde, middels een brief, de werkgever om de overuren conform de bepaling in de cao recreatie aan de medewerker uit te keren.
De werkgever wendde zich in deze situatie tot de werkgeversorganisatie Recron welke de cao verkeerd interpreteerde en claimde dat de medewerker geen recht had op de uitbetaling van overuren.
Intern overleg binnen FNV Recreatie leidde tot een duidelijke uitleg betreffende de cao richting Recron waardoor de werkgever uiteindelijk toch over is gegaan tot uitbetaling van de overuren! Een goede afloop waar zowel de medewerker als FNV Recreatie erg blij mee zijn.
TIP: Overwerk wordt op jaarbasis berekend. Als je meer werkt dan afgesproken is, zijn er twee mogelijkheden: of je krijgt de uren terug in vrije tijd of deze uren worden gewoon uitbetaald. Soms doet een werkgever echter moeilijk en wil deze uren niet compenseren en of uitbetalen. Als medewerker kan dit behoorlijk frustrerend zijn. Kom je er met je werkgever niet uit? Dan kun je dus een beroep doen op FNV Recreatie.
Een van onze leden is leidinggevende en werkt al 7,5 jaar voor dezelfde werkgever. Ze gaat altijd met veel plezier naar haar werk. Uit het niets krijgt ze te horen dat ze niet goed functioneert en zich daarnaast ook nog schuldig maakt aan discriminatie en bedreiging.
Het lid heeft altijd ontkend dat er iets van de aantijgingen waar is. De jurist heeft diverse keren bij de werkgever gevraagd om bewijs. Hier is nooit op ingegaan en door de trage reactie van de werkgever heeft het proces ruim vijf maanden in beslag genomen!
Door de beschuldigingen is de arbeidsrelatie tussen de werknemer en werkgever onherstelbaar verstoord geraakt. De jurist is daarom in gesprek gegaan met de werkgever om tot een oplossing te komen.
Uiteindelijk is er voor de werknemer een goede regeling getroffen:
Gedurende zes maanden wordt haar loon doorbetaald, terwijl ze niet meer werkt.
Ze ontvangt een vergoeding van drie bruto maandsalarissen, verhoogd met vakantiegeld en bonus.
Er wordt een eindafrekening met uitbetaling van haar niet opgenomen vakantiedagen overeengekomen.
Tot slot is de vaststellingsovereenkomst zodanig opgesteld dat de werknemer na einde dienstverband direct een WW-uitkering ontvangt. De werkgever heeft voor de werknemer ook een positief getuigschrift opgesteld.
Voordelen van een lidmaatschap
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
©2024 Alle rechten voorbehouden FNV Recreatie.
Design by Gedachtegoed. Built by Mediacode.
We wijzen je op ons privacybeleid en onze voorwaarden.
Inloggen Mijn FNV Recreatie