Als jij je loon ontvangt krijg je ook een loonstrook. Op je loonstrook staat precies wat je verdient, welke bedragen er op je brutoloon zijn ingehouden en wat je gespaard hebt. Denk daarbij aan vakantiegeld en afgedragen premies.
Check in een aantal eenvoudige stappen je salaris en weet direct of je krijgt wat je verdient! Ga direct naar de rekentool.
Je werkgever is verplicht om je bij je eerste loonbetaling en bij elke wijziging (bijvoorbeeld een verandering van loon of wisselend gewerkte uren) een loonstrookje te geven. Je werkgever moet jou ook een salarisstrook geven als jij daarom vraagt, ook al hebben zich geen wijzigingen voorgedaan.
Op je loonstrook staat het bedrag dat je bruto verdient. Je kunt lezen hoeveel belasting en welke premies hier vanaf worden getrokken. Wat je overhoudt is je netto salaris. Je netto salaris is het bedrag dat je uiteindelijk op je bank- of girorekening gestort krijgt.
Aan het eind van het jaar ontvang je een jaaropgaaf van je werkgever. Dit is een samenvatting van alle loonstrookjes die je in dat jaar hebt ontvangen. De jaaropgaaf gebruik je weer voor je inkomensaangifte. Meer informatie vind je op de website van de Belastingdienst.
Als je hulpkracht bent of valt onder de Participatiewet hoor je minimaal het wettelijk minimumloon te verdienen volgens de cao recreatie. In deze loontabel zie je wat je wettelijk minimaal moet verdienen per 1 juli 2023:
| Leeftijd | Per maand | Per uur |
| 21 jaar en ouder | €1.995,00 | €12,12 |
| 20 jaar | €1.596,00 | €9,70 |
| 19 jaar | €1.197,00 | €7,27 |
| 18 jaar | €997,50 | €6,06 |
| 17 jaar | €788,05 | €4,79 |
| 16 jaar | €688,30 | €4,19 |
| 15 jaar | €598,50 | €3,64 |
Toelichting
Iedereen die werkzaam is in de recreatie – met uitzondering van de leerling, hulpkracht, stagiair(e) of deelnemer aan een arbeidsmarktproject – moet ingedeeld worden conform het Handboek Functie-indeling. Dit handboek is te vinden op www.kikk-recreatie.nl . Een werkgever stelt een functie vast door een omschrijving te maken van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden die aan je worden opgedragen. Die vergelijkt hij dan met de functies die in het Handboek staan. De functie waarmee vergeleken is wordt aan jou medegedeeld zodat je altijd weet in welke functie je bent ingedeeld en kan checken of het salaris dat je ontvangt het juiste is.
Je ontvangt het salaris dat hoort bij het functieniveau waarin je functie is ingedeeld. Je moet dan wel vakvolwassen zijn. Dit betekent dat je 18 jaar of ouder moet zijn en een relevant vakdiploma of minimaal 1.976 uur aantoonbare ervaring moet hebben opgedaan. Indien je niet aan één van deze twee voorwaarden voldoet en jonger bent dan 21 jaar word je ingedeeld in een jeugdloonschaal behorend bij het functieniveau (loonschaal 1 t/m 4) of in een aanloopschaal (vanaf loonschaal 5).
Ben je 21 jaar of ouder en voldoe je niet aan één van de twee criteria, dan word je ingedeeld in periodiek 0, behorend bij het functieniveau of een aanloopschaal.
Jaarlijks word je per 1 januari in een hogere functieperiodiek ingedeeld tot je het maximum aantal periodieken van je functieniveau hebt bereikt. Je moet dan wel het gehele jaar daarvoor op dat functieniveau zijn ingedeeld. Dit is niet van toepassing als je werkgever met instemming van de Ondernemingsraad c.q. Personeelsvertegenwoordiging een eigen beoordelingssysteem hanteert dat goedgekeurd is door KIKK Recreatie.
Als je werkt heb je recht op loon. Het moment wanneer je werkgever jouw loon moet betalen is afhankelijk van de afspraken die hierover zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst of cao. Staan hier geen afspraken over in, dan moet jouw loon uiterlijk op de laatste dag van de maand betaald zijn.
Als je werkgever te laat is met betalen, bel of mail je werkgever dan. Leg uit dat je je salaris nog niet ontvangen hebt. Vraag de werkgever naar de reden. Misschien is er iets misgegaan bij de overboeking of heeft je werkgever financiële problemen? Vraag je werkgever alsnog om zo spoedig mogelijk het salaris te betalen. Gebeurt dit niet, stuur je werkgever dan een loonvorderingsbrief. Bekijk hier een voorbeeldbrief.
Bij een te late betaling van het salaris, kun je aanspraak maken op een wettelijke verhoging en wettelijke rente wegens vertraging. De wettelijke verhoging bedraagt:
Als de zaak voor de rechter komt kan deze de verhoging matigen tot een lager bedrag (bijvoorbeeld 10% of 15%). Je werkgever hoeft de verhoging niet te betalen als hij kan aantonen dat de vertraging niet zijn schuld was.
Is je werkgever te laat met betalen en kom je er zelf niet uit? Neem dan contact met ons op. Wij kunnen jou helpen bij het vorderen van je loon.
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Recreatie
