In een contract staat vaak een proeftijd opgenomen. Tijdens de proeftijd kan zowel je werkgever als jij het contract op ieder moment opzeggen. Wel zijn er wettelijke regels over de lengte van een proeftijd.
In de cao catering is opgenomen dat de proeftijd in alle gevallen maximaal twee maanden mag duren, tenzij de wet anders bepaalt. Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer toegestaan om een proeftijd af te spreken in een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter. In arbeidsovereenkomsten van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar, mag een proeftijd van maximaal één maand worden opgenomen. Alleen bij arbeidsovereenkomsten van twee jaar of langer mag nog een proeftijd van twee maanden worden opgenomen.
De oude regeling blijft van toepassing op arbeidsovereenkomsten die voor 1 januari 2015 zijn afgesloten.
In de praktijk kunnen de volgende situaties zich voordoen:
BezoekadresVeluwezoom 5
1327 AA Almere
Naar de uitgebreide
contactpagina
Inloggen Mijn FNV Recreatie
